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广撒简历如何提高“命中率”
日期:2018-11-18 浏览

  “法国留学归来,具有多份丰富的实习经验,可是,我的简历发出去后,几乎没有单位回复我,问题在哪里?”怀着这样的疑问,一周前,求职者小冯将其简历发到一个专业人力资源业内论坛上,希望各位高手给他指点指点。

  一个星期的时间,热心的网友给小冯提供了很多建议。小冯告诉记者,综合网友的意见,他发现,乍看上去自己的简历的确光鲜无比,海归背景、多项证书、多份经历,但从中却找不到一项让人感觉特别突出的地方。这样的简历,很难给浏览者留下深刻的印象,反而有华而不实之嫌。

  求职旺季,通过网络或邮递等渠道广撒简历以提高“命中率”,成为不少求职者尤其是大学生的通用做法。但这其中,大多数求职者都有“简历投了不少,回复几乎没有”的尴尬,而且更易让人不解的是,和自己条件相当的同学或朋友都能有所收获,自己怎么就败下阵来了呢?在许多求职者眼中,简历的优劣就具备了决定性影响作用。由是,通过“晒简历”以求得最佳制作方案的做法,在职场新人中成为一种流行。

  今年7月毕业于武汉某知名高校的经济学学士小颜,近日在网站上“晒”了简历后,感觉还不错。“之前我投递了上千封简历,却几乎如石沉大海,通过论坛资深人士的点拨,我才意识到我那上万字的简历过于冗长,做出了一些针对性的修改后,已经有不错的效果了。”

  针对这种“晒”简历的做法,多数人力资源业内人士都表示认可,认为通过广纳良言的做法,进而制作出一份精良得体的简历,的确能在求职中起到很好的推荐作用。

  同时,业内专家也给出两点建议,一是要选择大型正规的专业论坛发布简历,发布时务必隐去个人真实信息,以免给个人造成不便;二是没有获得面试机会并不一定意味着你的简历写得不好,而是某些刚性条件不能满足招聘需求,故不必过于较真。